Infraestrutura de confiança para a
contratação transfronteiriça.
Talento verificado por IA. Avaliação fundamentada em sociologia. Prontos a trabalhar na Europa — desde o primeiro dia.
O funil Trustara de seis etapas
- 01
Perfil
- 02
Sim. IA
- 03
Cultural
- 04
Língua
- 05
Referências
- 06
País
A Europa precisa de mais de 100 000 trabalhadores qualificados até 2040.
Talento existe. Confiança, não.
Sinal
2,5 M
Empregos por preencher na UE
Eurostat, 2024 — vagas em transporte, construção, saúde e indústria.
Sinal
40–60 %
Dos trabalhadores migrantes falham em menos de 2 anos
Falhas de integração em língua, cultura e acolhimento — não em competência.
Sinal
800 mil M €
PIB europeu em risco até 2040
Se a lacuna de mão-de-obra qualificada não for colmatada. A escassez abrange transporte, saúde, construção e ofícios em todos os Estados-Membros.
Seis etapas. Uma certificação de confiança.
Cada candidato passa pelo mesmo processo baseado em evidência. Os empregadores veem exactamente o que foi verificado, como e quando.
Etapa 01
Perfil & Profissão
Os candidatos escolhem a sua profissão e completam um perfil estruturado. A progressividade reduz o atrito enquanto recolhe os dados de que os empregadores precisam.
Da candidatura ao primeiro dia de trabalho.
Cinco marcos, um único caminho contínuo. A maioria dos candidatos completa o percurso em 8–12 semanas.
- Passo 011
Inscrição
Crie um perfil gratuito na sua língua. Escolha a sua profissão.
- Passo 022
Avaliação
Passe pelo funil de seis etapas. Cada passo é registado com data e hora.
- Passo 033
Receber o certificado
Revisto por humanos, assinado e reverificável. É seu, em qualquer lado.
- Passo 044
Match com empregador
Empregadores pré-validados veem as suas evidências e entram em contacto.
- Passo 055
Chegar pronto
Aterra no país de destino com papelada, língua e cultura tratados.
- 1
Passo 01
Inscrição
Crie um perfil gratuito na sua língua. Escolha a sua profissão.
- 2
Passo 02
Avaliação
Passe pelo funil de seis etapas. Cada passo é registado com data e hora.
- 3
Passo 03
Receber o certificado
Revisto por humanos, assinado e reverificável. É seu, em qualquer lado.
- 4
Passo 04
Match com empregador
Empregadores pré-validados veem as suas evidências e entram em contacto.
- 5
Passo 05
Chegar pronto
Aterra no país de destino com papelada, língua e cultura tratados.
Dois lados da mesma confiança.
Os candidatos certificam-se uma vez. Os empregadores contratam a partir de um único pool verificado. Ambos os lados veem a mesma evidência.
Para candidatos
O teu caminho para trabalhar na Europa
- 1
Candidatar-te
Escolhe a tua profissão. Cria um perfil verificado na tua língua.
- 2
Obter certificação
Conclui o funil de 6 etapas. Recebe um certificado Trustara que viaja contigo.
- 3
Ser contratado
Combinado com empregadores activamente a contratar o teu perfil no teu país-alvo.
Para empregadores
Contrate além-fronteiras, sem a aposta
- 1
Pesquisar
Filtre candidatos pré-certificados por competência, língua e preparação para o país.
- 2
Verificar
Veja evidência — não promessas. Cada afirmação é fundamentada e com data e hora.
- 3
Contratar com confiança
Oferta, integração e acompanhamento de 12 meses após a contratação.
Não é mais uma plataforma de talento.
Uma camada de confiança. Pensada para a lacuna entre os países que precisam de trabalhadores e os trabalhadores que merecem uma oportunidade justa.
Metodologia
IA + Sociologia
O quadro de aculturação de Berry e a Escala CQ ancoram cada leitura cultural. Cada modelo de IA é ajustado conforme o país de origem: a avaliação psicológica capta os padrões reais de adaptação de cada trabalhador qualificado — não são testes de personalidade genéricos.
Arquitectura
Nativo transfronteiriço
Construído MENA → UE desde o primeiro dia. O funil, a camada linguística, os controlos documentais — tudo desenhado para este corredor, não adaptado de um ATS doméstico.
Continuidade
Confiança ponta-a-ponta
Do sourcing até 12 meses de acompanhamento pós-contratação. Os empregadores veem resultados de retenção, não apenas contagens de colocação.
No terreno
Verificação física
Escritórios locais nos países de origem fazem validação documental presencial. A internet sozinha não consegue verificar um diploma — colmatamos essa lacuna no terreno.
Construído por pessoas que atravessaram fronteiras.
Cada um de nós viveu a lacuna que a Trustara colmata. Construímos a infraestrutura de que precisávamos.
Soheib M.
Cofundador & CTO
Engenheiro full-stack sénior. Atravessou fronteiras para construir. Responsável pelo stack de verificação IA e pela plataforma de confiança.
soheib@trustara.ioAmine S.
Cofundadora & Socióloga
Doutorada em sociologia intercultural. Traduz o quadro de Berry e a Escala CQ em avaliações que os candidatos efectivamente fazem.
methodology@trustara.ioSaber L.
Cofundador & COO
Gere o corredor. Escritórios locais, empregadores parceiros, integração pós-contratação — a parte da confiança que acontece offline.
ops@trustara.io
Aquilo em que acreditamos.
Uma lista curta. Voltamos a ela quando a resposta fácil é a errada.
- 01
A confiança conquista-se com verificação, não com promessas.
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O encaixe cultural importa tanto quanto o encaixe de competências.
- 03
Cada candidato merece dignidade na avaliação.
- 04
Os empregadores merecem evidência, não pressupostos.
- 05
Uma certificação só significa algo se puder ser reverificada.
- 06
A integração faz parte da contratação — não é um pensamento posterior.
- 07
O corredor vai nos dois sentidos. Servimos trabalhadores e empregadores em pé de igualdade.
Seja dos primeiros quando abrirmos o corredor.
O MVP arranca com o corredor MENA → Europa. Os primeiros na lista têm acesso e preços prioritários.
Empregadores
A contratar além-fronteiras.
Candidatos
À procura de oportunidades na Europa.
- O MVP arranca em 2026, com sourcing na região MENA e colocação em vários países da UE. Os motoristas de pesados são a primeira profissão certificada; seguem-se outros ofícios.