Infraestructura de confianza para la
contratación transfronteriza.
Talento verificado por IA. Evaluación basada en sociología. Listos para trabajar en Europa — desde el primer día.
El embudo Trustara de seis etapas
- 01
Perfil
- 02
Sim. IA
- 03
Cultural
- 04
Idioma
- 05
Referencias
- 06
País
Europa necesita más de 100.000 trabajadores cualificados para 2040.
El talento existe. La confianza, no.
Señal
2,5 M
Empleos sin cubrir en la UE
Eurostat, 2024 — vacantes en transporte, construcción, sanidad y manufactura.
Señal
40–60 %
De los trabajadores migrantes fracasan en menos de 2 años
Brechas de integración en idioma, cultura y acogida — no en competencia.
Señal
800 mil M €
PIB europeo en riesgo para 2040
Si no se cierra la brecha de trabajadores cualificados. La escasez abarca transporte, sanidad, construcción y oficios en todos los Estados miembros.
Seis etapas. Una certificación de confianza.
Cada candidato recorre el mismo proceso basado en evidencia. Los empleadores ven exactamente qué se verificó, cómo y cuándo.
Etapa 01
Perfil y oficio
Los candidatos eligen su oficio y completan un perfil estructurado. La progresividad reduce la fricción mientras captura los datos que los empleadores necesitan.
De la solicitud al primer día de trabajo.
Cinco hitos, un solo camino continuo. La mayoría de los candidatos completa el recorrido en 8–12 semanas.
- Paso 011
Regístrate
Crea un perfil gratuito en tu idioma. Elige tu oficio.
- Paso 022
Evaluación
Recorre el embudo de seis etapas. Cada paso queda con marca de tiempo.
- Paso 033
Obtén el certificado
Revisado por humanos, firmado y reverificable. Tuyo, donde sea.
- Paso 044
Match con empleador
Empleadores pre-validados ven tu evidencia y te contactan.
- Paso 055
Llega preparado
Aterriza en tu país de destino con papeleo, idioma y cultura ya resueltos.
- 1
Paso 01
Regístrate
Crea un perfil gratuito en tu idioma. Elige tu oficio.
- 2
Paso 02
Evaluación
Recorre el embudo de seis etapas. Cada paso queda con marca de tiempo.
- 3
Paso 03
Obtén el certificado
Revisado por humanos, firmado y reverificable. Tuyo, donde sea.
- 4
Paso 04
Match con empleador
Empleadores pre-validados ven tu evidencia y te contactan.
- 5
Paso 05
Llega preparado
Aterriza en tu país de destino con papeleo, idioma y cultura ya resueltos.
Dos caras de la misma confianza.
Los candidatos se certifican una vez. Los empleadores contratan desde un único pool verificado. Ambas partes ven la misma evidencia.
Para candidatos
Tu camino para trabajar en Europa
- 1
Postular
Elige tu oficio. Crea un perfil verificado en tu idioma.
- 2
Certificarte
Supera el embudo de 6 etapas. Obtén un certificado Trustara que viaja contigo.
- 3
Ser contratado
Conectado con empleadores que están contratando activamente tu perfil en tu país objetivo.
Para empleadores
Contrata más allá de las fronteras, sin la apuesta
- 1
Buscar
Filtra candidatos pre-certificados por competencia, idioma y preparación para el país.
- 2
Verificar
Ve evidencia — no promesas. Cada afirmación tiene fuente y marca de tiempo.
- 3
Contratar con confianza
Oferta, incorporación e integración con 12 meses de soporte tras la contratación.
No otra plataforma de talento.
Una capa de confianza. Diseñada para la brecha entre los países que necesitan trabajadores y los trabajadores que merecen una oportunidad justa.
Metodología
IA + Sociología
El marco de aculturación de Berry y la Escala CQ anclan cada lectura cultural. Cada modelo de IA se ajusta según el país de origen: la evaluación psicológica capta los patrones reales de adaptación de cada trabajador cualificado — no tests de personalidad genéricos.
Arquitectura
Nativo transfronterizo
Construido MENA → UE desde el primer día. El embudo, la capa lingüística, los controles documentales — todo diseñado para este corredor, no reciclado de un ATS doméstico.
Continuidad
Confianza de extremo a extremo
Desde el sourcing hasta 12 meses de acompañamiento post-contratación. Los empleadores ven resultados de retención, no solo recuentos de colocación.
Sobre el terreno
Verificación física
Oficinas locales en los países de origen gestionan la validación de documentos en persona. Internet por sí solo no puede verificar un diploma — cerramos esa brecha sobre el terreno.
Construido por personas que han cruzado fronteras.
Cada uno hemos vivido la brecha que Trustara cierra. Construimos la infraestructura que necesitábamos.
Soheib M.
Cofundador y CTO
Ingeniero full-stack sénior. Cruzó fronteras para construir. Responsable del stack de verificación IA y de la plataforma de confianza.
soheib@trustara.ioAmine S.
Cofundadora y socióloga
Doctorada en sociología intercultural. Traduce el marco de Berry y la Escala CQ en evaluaciones que los candidatos realmente hacen.
methodology@trustara.ioSaber L.
Cofundador y COO
Gestiona el corredor. Oficinas locales, empleadores aliados, integración post-contratación — la parte de la confianza que ocurre fuera de línea.
ops@trustara.io
En qué creemos.
Una lista corta. Volvemos a ella cuando la respuesta fácil es la equivocada.
- 01
La confianza se gana con verificación, no con promesas.
- 02
El encaje cultural importa tanto como el encaje de competencias.
- 03
Cada candidato merece dignidad en la evaluación.
- 04
Los empleadores merecen evidencia, no suposiciones.
- 05
Una certificación solo significa algo si se puede reverificar.
- 06
La integración es parte de la contratación — no una idea posterior.
- 07
El corredor va en ambos sentidos. Servimos a trabajadores y empleadores por igual.
Sé el primero cuando abramos el corredor.
El MVP arranca con el corredor MENA → Europa. Los primeros en la lista obtienen acceso y precios prioritarios.
Empleadores
Contratando más allá de las fronteras.
Candidatos
Buscas oportunidades en Europa.
- El MVP se lanza en 2026, con sourcing en MENA y colocación en varios países de la UE. Los camioneros son la primera profesión certificada; le seguirán otros oficios.