Pasitikėjimo infrastruktūra
tarpvalstybiniam įdarbinimui.
DI patikrintas talentas. Sociologijos pagrindu paremtas vertinimas. Pasiruošę dirbti Europoje — nuo pirmos dienos.
Šešių etapų Trustara piltuvėlis
- 01
Profilis
- 02
DI sim.
- 03
Kultūra
- 04
Kalba
- 05
Rekomendacijos
- 06
Šalis
Europai iki 2040 m. reikės daugiau nei 100 000 kvalifikuotų darbuotojų.
Talentų yra. Pasitikėjimo — ne.
Signalas
2,5 mln.
Neužpildytų darbo vietų ES
Eurostat, 2024 — laisvos vietos transporte, statyboje, sveikatos apsaugoje ir pramonėje.
Signalas
40–60 %
Migravusių darbuotojų patiria nesėkmę per 2 metus
Integracijos spragos kalboje, kultūroje ir adaptacijoje — ne įgūdžiuose.
Signalas
800 mlrd. €
ES BVP rizikoje iki 2040 m.
Jei nebus užpildyta kvalifikuotų darbuotojų spraga. Trūkumas apima transportą, sveikatos apsaugą, statybą ir amatus visose valstybėse narėse.
Šeši etapai. Vienas patikimas sertifikatas.
Kiekvienas kandidatas eina tuo pačiu įrodymais pagrįstu keliu. Darbdaviai mato tiksliai, kas buvo patikrinta, kaip ir kada.
Etapas 01
Profilis ir sritis
Kandidatai pasirenka savo sritį ir užpildo struktūruotą profilį. Progresyvus atskleidimas mažina trintį ir kartu surenka darbdaviams reikalingus duomenis.
Nuo paraiškos iki pirmosios darbo dienos.
Penki etapai, vienas nepertraukiamas kelias. Dauguma kandidatų visą kelionę įveikia per 8–12 savaičių.
- Žingsnis 011
Užsiregistruok
Sukurk nemokamą profilį savo kalba. Pasirink savo sritį.
- Žingsnis 022
Įvertinimas
Praeisk šešių etapų piltuvėlį. Kiekvienas žingsnis žymimas laiko žyma.
- Žingsnis 033
Gauk sertifikatą
Žmogaus patikrintas, patvirtintas ir pakartotinai tikrinamas. Tavo, visur.
- Žingsnis 044
Suderinimas su darbdaviu
Iš anksto patikrinti darbdaviai mato tavo įrodymus ir kreipiasi.
- Žingsnis 055
Atvyk pasiruošęs
Nusileisk tikslinėje šalyje su sutvarkytais dokumentais, kalba ir kultūra.
- 1
Žingsnis 01
Užsiregistruok
Sukurk nemokamą profilį savo kalba. Pasirink savo sritį.
- 2
Žingsnis 02
Įvertinimas
Praeisk šešių etapų piltuvėlį. Kiekvienas žingsnis žymimas laiko žyma.
- 3
Žingsnis 03
Gauk sertifikatą
Žmogaus patikrintas, patvirtintas ir pakartotinai tikrinamas. Tavo, visur.
- 4
Žingsnis 04
Suderinimas su darbdaviu
Iš anksto patikrinti darbdaviai mato tavo įrodymus ir kreipiasi.
- 5
Žingsnis 05
Atvyk pasiruošęs
Nusileisk tikslinėje šalyje su sutvarkytais dokumentais, kalba ir kultūra.
Dvi to paties pasitikėjimo pusės.
Kandidatai sertifikuojami vieną kartą. Darbdaviai samdo iš vienos patikrintos bazės. Abi pusės mato tuos pačius įrodymus.
Kandidatams
Tavo kelias dirbti Europoje
- 1
Pateik paraišką
Pasirink savo sritį. Sukurk patikrintą profilį savo kalba.
- 2
Gauk sertifikatą
Praeisk 6 etapų piltuvėlį. Gauk Trustara sertifikatą, kuris keliauja kartu.
- 3
Būk pasamdytas
Suporuojamas su darbdaviais, aktyviai samdančiais tavo profilį tikslinėje šalyje.
Darbdaviams
Samdyk tarpvalstybiniu mastu be rizikos
- 1
Ieškoti
Filtruokite iš anksto sertifikuotus kandidatus pagal įgūdžius, kalbą ir šalies pasirengimą.
- 2
Patikrinti
Matykite įrodymus — ne pažadus. Kiekvienas teiginys turi šaltinį ir laiko žymą.
- 3
Samdykite užtikrintai
Pasiūlymas, įvedimas ir integracija su 12 mėnesių palaikymu po įdarbinimo.
Ne dar viena talentų platforma.
Pasitikėjimo sluoksnis. Sukurtas spragai tarp šalių, kurioms reikia darbuotojų, ir darbuotojų, nusipelniusių sąžiningos galimybės.
Metodologija
DI + sociologija
Berry akultūracijos struktūra ir CQ skalė pagrindžia kiekvieną kultūrinį įvertinimą. Kiekvienas DI modelis pritaikytas kilmės šaliai: psichologinis vertinimas fiksuoja realius kiekvieno kvalifikuoto darbuotojo adaptacijos modelius — ne bendri asmenybės testai.
Architektūra
Gimę tarpvalstybiniam darbui
Sukurta MENA → ES nuo pirmos dienos. Piltuvėlis, kalbos sluoksnis, dokumentų tikrinimas — viskas suprojektuota šiam koridoriui, o ne pritaikyta iš vietinės ATS.
Tęstinumas
Pasitikėjimas nuo pradžios iki galo
Nuo paieškos iki 12 mėnesių integracijos palaikymo po įdarbinimo. Darbdaviai mato išlaikymo rezultatus, o ne tik įdarbinimų skaičius.
Vietoje
Fizinis patikrinimas
Vietiniai biurai kilmės šalyse asmeniškai tikrina dokumentus. Internetas vienas pats negali patikrinti diplomo — mes užpildome šią spragą vietoje.
Sukurta žmonių, kurie patys peržengė sienas.
Mes kiekvienas išgyvenome spragą, kurią Trustara uždaro. Statome infrastruktūrą, kurios mums pačiams reikėjo.
Soheib M.
Bendraįkūrėjas ir CTO
Vyresnysis full-stack inžinierius. Peržengė sienas, kad kurtų. Atsakingas už DI patikros stacką ir pasitikėjimo platformą.
soheib@trustara.ioAmine S.
Bendraįkūrėja ir sociologė
Daktaro laipsnis tarpkultūrinėje sociologijoje. Berry struktūrą ir CQ skalę paverčia vertinimais, kuriuos kandidatai iš tikrųjų atlieka.
methodology@trustara.ioSaber L.
Bendraįkūrėjas ir COO
Valdo koridorių. Vietiniai biurai, partneriai darbdaviai, integracija po įdarbinimo — pasitikėjimo dalis, vykstanti ne tinkle.
ops@trustara.io
Kuo tikime.
Trumpas sąrašas. Grįžtame prie jo, kai lengvas atsakymas yra neteisingas.
- 01
Pasitikėjimas užtarnaujamas patikra, ne pažadais.
- 02
Kultūrinis tinkamumas yra toks pat svarbus kaip ir įgūdžių tinkamumas.
- 03
Kiekvienas kandidatas nusipelno orumo vertinant.
- 04
Darbdaviai nusipelno įrodymų, o ne prielaidų.
- 05
Sertifikatas turi prasmę tik tada, jei jį galima pakartotinai patikrinti.
- 06
Integracija yra įdarbinimo dalis — ne vėlesnė mintis.
- 07
Koridorius eina į abi puses. Vienodai tarnaujame darbuotojams ir darbdaviams.
Būk pirmas, kai atversime koridorių.
MVP startuoja su MENA → Europos koridoriumi. Ankstyvi sąrašo nariai gauna prioritetinę prieigą ir kainas.
Darbdaviai
Samdantys tarpvalstybiniu mastu.
Kandidatai
Ieškantys galimybių Europoje.
- MVP startuoja 2026 m. su talentų paieška MENA regione ir įdarbinimu keliose ES šalyse. Sunkvežimių vairuotojai — pirmoji sertifikuojama profesija; toliau seks kitos.