Vertrauensinfrastruktur für
grenzüberschreitende Einstellungen.
KI-verifizierte Talente. Soziologisch fundierte Bewertung. Bereit, in Europa zu arbeiten — ab dem ersten Tag.
Der sechsstufige Trustara-Funnel
- 01
Profil
- 02
KI-Sim.
- 03
Kulturell
- 04
Sprache
- 05
Referenzen
- 06
Land
Europa braucht bis 2040 mehr als 100.000 Fachkräfte.
Talent gibt es. Vertrauen nicht.
Signal
2,5 Mio.
Unbesetzte EU-Stellen
Eurostat, 2024 — offene Stellen in Transport, Bau, Gesundheitswesen und Industrie.
Signal
40–60 %
Der migrierten Arbeitskräfte scheitern innerhalb von 2 Jahren
Integrationslücken in Sprache, Kultur und Einarbeitung — nicht in der Qualifikation.
Signal
800 Mrd. €
Bedrohtes EU-BIP bis 2040
Wenn die Fachkräftelücke nicht geschlossen wird. Der Mangel umfasst Transport, Gesundheit, Bau und Handwerk in allen Mitgliedstaaten.
Sechs Stufen. Eine vertrauenswürdige Zertifizierung.
Jeder Kandidat durchläuft denselben evidenzbasierten Prozess. Arbeitgeber sehen genau, was wann und wie verifiziert wurde.
Stufe 01
Profil & Beruf
Kandidaten wählen ihren Beruf und vervollständigen ein strukturiertes Profil. Progressive Offenlegung hält die Hürde niedrig und erfasst dennoch alles, was Arbeitgeber brauchen.
Von der Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag.
Fünf Meilensteine, ein durchgehender Pfad. Die meisten Kandidaten durchlaufen den gesamten Weg in 8–12 Wochen.
- Schritt 011
Registrieren
Erstelle ein kostenloses Profil in deiner Sprache. Wähle deinen Beruf.
- Schritt 022
Bewertung
Durchlaufe den sechsstufigen Funnel. Jeder Schritt ist zeitgestempelt.
- Schritt 033
Zertifikat erhalten
Von Menschen geprüft, abgezeichnet und reverifizierbar. Gehört dir, überall.
- Schritt 044
Match mit Arbeitgeber
Vorqualifizierte Arbeitgeber sehen deine Nachweise und melden sich.
- Schritt 055
Bereit ankommen
Lande im Zielland mit Papieren, Sprache und Kultur bereits geregelt.
- 1
Schritt 01
Registrieren
Erstelle ein kostenloses Profil in deiner Sprache. Wähle deinen Beruf.
- 2
Schritt 02
Bewertung
Durchlaufe den sechsstufigen Funnel. Jeder Schritt ist zeitgestempelt.
- 3
Schritt 03
Zertifikat erhalten
Von Menschen geprüft, abgezeichnet und reverifizierbar. Gehört dir, überall.
- 4
Schritt 04
Match mit Arbeitgeber
Vorqualifizierte Arbeitgeber sehen deine Nachweise und melden sich.
- 5
Schritt 05
Bereit ankommen
Lande im Zielland mit Papieren, Sprache und Kultur bereits geregelt.
Zwei Seiten desselben Vertrauens.
Kandidaten zertifizieren sich einmal. Arbeitgeber stellen aus einem einzigen verifizierten Pool ein. Beide Seiten sehen dieselben Nachweise.
Für Kandidaten
Dein Weg zur Arbeit in Europa
- 1
Bewerben
Wähle deinen Beruf. Erstelle ein verifiziertes Profil in deiner Sprache.
- 2
Zertifizieren lassen
Durchlaufe den 6-Stufen-Funnel. Erhalte ein Trustara-Zertifikat, das mit dir reist.
- 3
Eingestellt werden
Mit Arbeitgebern verbunden, die aktiv für dein Profil im Zielland einstellen.
Für Arbeitgeber
Grenzüberschreitend einstellen — ohne Risiko
- 1
Suchen
Filtere vorzertifizierte Kandidaten nach Qualifikation, Sprache und Länderbereitschaft.
- 2
Verifizieren
Sehen Sie Nachweise — keine Versprechen. Jede Aussage ist belegt und zeitgestempelt.
- 3
Mit Vertrauen einstellen
Angebot, Onboarding und Integration mit 12 Monaten Begleitung nach der Einstellung.
Keine weitere Talentplattform.
Eine Vertrauensschicht. Entworfen für die Lücke zwischen Ländern, die Arbeitskräfte brauchen, und Arbeitskräften, die eine faire Chance verdienen.
Methodik
KI + Soziologie
Berry-Akkulturationsrahmen und CQ-Skala verankern jede kulturelle Lesart. Jedes KI-Modell ist auf das Herkunftsland feinabgestimmt: Die psychologische Bewertung erfasst die realen Anpassungsmuster jeder Fachkraft — keine generischen Persönlichkeitstests.
Architektur
Grenzüberschreitend von Grund auf
Von Tag eins als MENA → EU gebaut. Funnel, Sprachschicht, Dokumentenprüfung — alles auf diesen Korridor zugeschnitten, kein umgebautes inländisches ATS.
Kontinuität
Vertrauen von Anfang bis Ende
Vom Sourcing bis zu 12 Monaten Integrationsunterstützung nach der Einstellung. Arbeitgeber sehen Verbleib-Resultate, nicht nur Platzierungszahlen.
Vor Ort
Physische Verifizierung
Lokale Büros in den Herkunftsländern führen Dokumentenprüfungen persönlich durch. Das Internet allein kann ein Diplom nicht verifizieren — wir schließen diese Lücke vor Ort.
Gebaut von Menschen, die Grenzen überschritten haben.
Wir haben die Lücke, die Trustara schließt, alle selbst erlebt. Wir bauen die Infrastruktur, die wir gebraucht hätten.
Soheib M.
Mitgründer & CTO
Senior Full-Stack-Entwickler. Über Grenzen gegangen, um zu bauen. Verantwortlich für den KI-Verifizierungsstack und die Vertrauensplattform.
soheib@trustara.ioAmine S.
Mitgründerin & Soziologin
Promoviert in interkultureller Soziologie. Übersetzt Berry-Rahmen und CQ-Skala in Bewertungen, die Kandidaten tatsächlich ablegen.
methodology@trustara.ioSaber L.
Mitgründer & COO
Leitet den Korridor. Lokale Büros, Arbeitgeberpartner, Integration nach der Einstellung — die Teile des Vertrauens, die offline stattfinden.
ops@trustara.io
Woran wir glauben.
Eine kurze Liste. Wir kehren zu ihr zurück, wenn die einfache Antwort die falsche ist.
- 01
Vertrauen wird durch Verifizierung verdient, nicht durch Versprechen.
- 02
Kulturelle Passung zählt genauso wie fachliche Passung.
- 03
Jeder Kandidat verdient Würde in der Bewertung.
- 04
Arbeitgeber verdienen Nachweise, keine Annahmen.
- 05
Eine Zertifizierung bedeutet nur etwas, wenn sie reverifizierbar ist.
- 06
Integration ist Teil der Einstellung — kein nachträglicher Gedanke.
- 07
Der Korridor funktioniert in beide Richtungen. Wir dienen Arbeitskräften und Arbeitgebern gleichermaßen.
Sei dabei, wenn wir den Korridor öffnen.
Das MVP startet mit dem Korridor MENA → Europa. Frühe Warteliste-Mitglieder erhalten priorisierten Zugang und Preise.
Arbeitgeber
Grenzüberschreitend einstellen.
Kandidaten
Auf der Suche nach Möglichkeiten in Europa.
- Das MVP startet 2026 mit Sourcing aus der MENA-Region und Platzierung in mehreren EU-Ländern. LKW-Fahrer sind der erste zertifizierte Beruf; weitere Gewerke folgen.