L'infrastructure de confiance pour le
recrutement transfrontalier.
Talents vérifiés par l'IA. Évaluation ancrée dans la sociologie. Prêts à travailler en Europe — dès le premier jour.
Le tunnel Trustara en six étapes
- 01
Profil
- 02
Sim. IA
- 03
Culturel
- 04
Langue
- 05
Références
- 06
Pays
L'Europe a besoin de plus de 100 000 travailleurs qualifiés d'ici 2040.
Le talent existe. La confiance, non.
Signal
2,5 M
Emplois non pourvus dans l'UE
Eurostat, 2024 — postes vacants dans le transport, le BTP, la santé, l'industrie.
Signal
40–60 %
Des travailleurs migrants échouent en moins de 2 ans
Des écarts d'intégration en langue, culture et accueil — pas en compétence.
Signal
800 Mds €
PIB européen menacé d'ici 2040
Si l'écart de main-d'œuvre qualifiée n'est pas comblé. La pénurie touche transport, santé, BTP et métiers techniques dans tous les États membres.
Six étapes. Une certification de confiance.
Chaque candidat suit le même processus fondé sur des preuves. Les employeurs voient exactement ce qui a été vérifié, comment, et quand.
Étape 01
Profil & Métier
Les candidats choisissent leur métier et complètent un profil structuré. La progressivité réduit la friction tout en collectant les données dont les employeurs ont besoin.
De la candidature au premier jour de travail.
Cinq étapes, un seul chemin continu. La plupart des candidats parcourent l'ensemble en 8 à 12 semaines.
- Étape 011
Inscription
Créez un profil gratuit dans votre langue. Choisissez votre métier.
- Étape 022
Évaluation
Passez le tunnel en six étapes. Chaque passage est horodaté.
- Étape 033
Obtenir le certificat
Validé par un humain, signé et revérifiable. À vous, partout.
- Étape 044
Mise en relation
Des employeurs pré-qualifiés voient vos preuves et vous contactent.
- Étape 055
Arriver prêt
Vous arrivez dans le pays de destination, papiers, langue et culture maîtrisés.
- 1
Étape 01
Inscription
Créez un profil gratuit dans votre langue. Choisissez votre métier.
- 2
Étape 02
Évaluation
Passez le tunnel en six étapes. Chaque passage est horodaté.
- 3
Étape 03
Obtenir le certificat
Validé par un humain, signé et revérifiable. À vous, partout.
- 4
Étape 04
Mise en relation
Des employeurs pré-qualifiés voient vos preuves et vous contactent.
- 5
Étape 05
Arriver prêt
Vous arrivez dans le pays de destination, papiers, langue et culture maîtrisés.
Deux faces d'une même confiance.
Les candidats sont certifiés une fois. Les employeurs recrutent dans un pool unique et vérifié. Les deux parties voient les mêmes preuves.
Pour les candidats
Votre parcours pour travailler en Europe
- 1
Postuler
Choisissez votre métier. Créez un profil vérifié dans votre langue.
- 2
Obtenir la certification
Passez le tunnel de 6 étapes. Recevez un certificat Trustara qui voyage.
- 3
Être recruté
Mis en relation avec des employeurs qui recrutent activement votre profil dans votre pays cible.
Pour les employeurs
Recrutez à l'international, sans le pari
- 1
Rechercher
Filtrez les candidats pré-certifiés par compétence, langue, préparation au pays.
- 2
Vérifier
Voyez les preuves — pas les promesses. Chaque élément est sourcé et horodaté.
- 3
Recruter en confiance
Offre, intégration et accompagnement 12 mois après l'embauche.
Pas une plateforme de recrutement de plus.
Une couche de confiance. Conçue pour combler le fossé entre les pays qui ont besoin de travailleurs et les travailleurs qui méritent une vraie chance.
Méthodologie
IA + Sociologie
Le cadre d'acculturation de Berry et l'échelle CQ ancrent chaque lecture culturelle. Chaque modèle d'IA est affiné selon le pays d'origine : l'évaluation psychologique capte les schémas d'adaptation réels de chaque travailleur qualifié — pas un test de personnalité générique.
Architecture
Pensé transfrontalier
Conçu MENA → UE dès le premier jour. Le tunnel, la couche linguistique, les contrôles documentaires — tout est pensé pour ce corridor, pas adapté d'un ATS domestique.
Continuité
Confiance de bout en bout
Du sourcing jusqu'à 12 mois d'accompagnement post-embauche. Les employeurs voient les résultats de rétention, pas seulement les placements.
Sur le terrain
Vérification physique
Des bureaux locaux dans les pays d'origine valident les documents en personne. Internet seul ne peut pas vérifier un diplôme — nous comblons cet écart sur le terrain.
Construit par des gens qui ont franchi les frontières.
Nous avons chacun vécu l'écart que Trustara comble. Nous construisons l'infrastructure dont nous avions besoin.
Soheib M.
Co-fondateur & CTO
Ingénieur full-stack senior. A traversé les frontières pour construire. Responsable de la pile de vérification IA et de la plateforme de confiance.
soheib@trustara.ioAmine S.
Co-fondatrice & Sociologue
Doctorat en sociologie interculturelle. Traduit le cadre de Berry et l'échelle CQ en évaluations que les candidats passent vraiment.
methodology@trustara.ioSaber L.
Co-fondateur & COO
Pilote le corridor. Bureaux locaux, employeurs partenaires, intégration post-embauche — la partie de la confiance qui se joue hors-ligne.
ops@trustara.io
Ce en quoi nous croyons.
Une courte liste. Nous y revenons quand la réponse facile est la mauvaise.
- 01
La confiance se gagne par la vérification, pas par les promesses.
- 02
L'adéquation culturelle compte autant que l'adéquation des compétences.
- 03
Chaque candidat mérite la dignité dans l'évaluation.
- 04
Les employeurs méritent des preuves, pas des suppositions.
- 05
Une certification n'a de sens que si elle peut être revérifiée.
- 06
L'intégration fait partie du recrutement — pas une réflexion après coup.
- 07
Le corridor fonctionne dans les deux sens. Nous servons travailleurs et employeurs à parts égales.
Soyez parmi les premiers à l'ouverture du corridor.
Le MVP démarre avec le corridor MENA → Europe. Les premiers inscrits bénéficient d'un accès et de tarifs prioritaires.
Employeurs
Vous recrutez à l'international.
Candidats
Vous cherchez des opportunités en Europe.
- Le MVP démarre en 2026, avec sourcing MENA et placement dans plusieurs pays de l'UE. Les chauffeurs poids lourds sont la première profession certifiée ; d'autres métiers suivront.