Trustara
MENA → Euroopa · MVP 2026

Usalduse infrastruktuurpiiriüleseks värbamiseks.

Tehisintellektiga kontrollitud talent. Sotsioloogiapõhine hindamine. Valmis Euroopas tööd alustama — esimesest päevast.

Värban talenti Otsin võimalusi

Trustara kuueastmeline lehter

  1. 01

    Profiil

  2. 02

    TI sim.

  3. 03

    Kultuur

  4. 04

    Keel

  5. 05

    Soovitused

  6. 06

    Riik

Lõhe

Euroopa vajab 2040. aastaks üle 100 000 kvalifitseeritud töötaja.

Talenti on. Usaldust mitte.

  • Signaal

    2,5 mln

    Täitmata töökohta ELis

    Eurostat, 2024 — vabu kohti transpordis, ehituses, tervishoius ja tööstuses.

  • Signaal

    40–60 %

    Migrandist töötajatest ebaõnnestub 2 aasta jooksul

    Integratsioonilõhed keeles, kultuuris ja sisseelamises — mitte oskustes.

  • Signaal

    800 mld €

    Euroopa SKT ohus 2040. aastaks

    Kui kvalifitseeritud tööjõu lõhet ei suleta. Puudus puudutab transporti, tervishoidu, ehitust ja käsitööd kõigis liikmesriikides.

Lehter

Kuus astet. Üks usaldusväärne sertifikaat.

Iga kandidaat läbib sama tõenduspõhise protsessi. Tööandjad näevad täpselt, mida kontrolliti, kuidas ja millal.

Aste 01

Profiil ja valdkond

Kandidaadid valivad oma valdkonna ja täidavad struktureeritud profiili. Progressiivne avalikustamine hoiab takistused madalal, kogudes samal ajal tööandjatele vajalikke andmeid.

Kogutud tõendidKontrollitud · ajatempliga · auditeeritav
Teekond

Avaldusest esimese tööpäevani.

Viis verstaposti, üks pidev rada. Enamik kandidaate läbib kogu teekonna 8–12 nädalaga.

  1. 1

    Samm 01

    Registreeru

    Loo tasuta profiil oma keeles. Vali oma valdkond.

  2. 2

    Samm 02

    Hindamine

    Läbi kuueastmeline lehter. Iga samm saab ajatempli.

  3. 3

    Samm 03

    Saa sertifikaat

    Inimese poolt üle vaadatud, allkirjastatud ja korduvalt kontrollitav. Sinu, kõikjal.

  4. 4

    Samm 04

    Sobitamine tööandjaga

    Eelkontrollitud tööandjad näevad sinu tõendeid ja võtavad ühendust.

  5. 5

    Samm 05

    Saabu valmis

    Maandu sihtriiki paberid, keel ja kultuur juba korras.

Kuidas see töötab

Sama usalduse kaks poolt.

Kandidaadid sertifitseeruvad ühe korra. Tööandjad värbavad ühest kontrollitud kogumist. Mõlemad pooled näevad samu tõendeid.

Kandidaatidele

Sinu tee Euroopas töötamiseni

  1. 1

    Kandideeri

    Vali oma valdkond. Loo kontrollitud profiil oma keeles.

  2. 2

    Saa sertifikaat

    Läbi 6-astmeline lehter. Saa Trustara sertifikaat, mis liigub kaasa.

  3. 3

    Saa palgatud

    Sobitatud tööandjatega, kes aktiivselt värbavad sinu profiili sihtriigis.

Tööandjatele

Värba üle piiride, ilma hasartmänguta

  1. 1

    Otsi

    Filtreerige eelnevalt sertifitseeritud kandidaate oskuste, keele ja riigi-valmiduse järgi.

  2. 2

    Kontrolli

    Nähke tõendeid — mitte lubadusi. Iga väide on allikaga ja ajatempliga.

  3. 3

    Värba enesekindlalt

    Pakkumine, sisseelamine ja integratsioon 12-kuulise tugiga pärast värbamist.

Miks Trustara

Mitte järjekordne talendiplatvorm.

Usalduskiht. Loodud lõhe jaoks riikide vahel, kes vajavad töötajaid, ja töötajate vahel, kes väärivad ausat võimalust.

Metoodika

TI + sotsioloogia

Berry akulturatsiooniraamistik ja CQ-skaala on iga kultuurilise lugemise alus. Iga TI-mudel on häälestatud päritoluriigi järgi: psühholoogiline hindamine fikseerib iga kvalifitseeritud töötaja reaalsed kohanemismustrid — mitte üldised isiksuse testid.

Arhitektuur

Sünniliselt piiriülene

Ehitatud MENA → EL esimesest päevast. Lehter, keelekiht, dokumentide kontroll — kõik kavandatud selle koridori jaoks, mitte kohandatud kohalikust ATS-ist.

Pidevus

Otsast lõpuni usaldus

Allikast otsimisest kuni 12-kuulise integratsioonitoetusteni pärast värbamist. Tööandjad näevad püsivuse tulemusi, mitte ainult värbamisarvu.

Kohapeal

Füüsiline kontroll

Päritoluriikide kohalikud kontorid teostavad dokumentide valideerimist isiklikult. Internet üksi ei suuda diplomi kontrollida — sulgeme selle lõhe kohapeal.

Meeskond

Loonud inimesed, kes on ise piire ületanud.

Oleme igaüks elanud läbi lõhe, mida Trustara sulgeb. Ehitame infrastruktuuri, mida meil endil oli vaja.

  • Soheib M.

    Kaasasutaja ja CTO

    Vanem full-stack insener. Ületas piire, et ehitada. Vastutab TI kontrollistäki ja usaldusplatvormi eest.

    soheib@trustara.io

  • Amine S.

    Kaasasutaja ja sotsioloog

    Doktorikraad kultuuridevahelises sotsioloogias. Tõlgib Berry raamistiku ja CQ-skaala hindamisteks, mida kandidaadid päriselt teevad.

    methodology@trustara.io

  • Saber L.

    Kaasasutaja ja COO

    Juhib koridori. Kohalikud kontorid, partnertööandjad, integratsioon pärast värbamist — usalduse osa, mis toimub väljaspool internetti.

    ops@trustara.io
Manifest

Millesse usume.

Lühike nimekiri. Tuleme selle juurde tagasi, kui lihtne vastus on vale.

  1. 01

    Usaldus teenitakse kontrolliga, mitte lubadustega.

  2. 02

    Kultuuriline sobivus on sama oluline kui oskuste sobivus.

  3. 03

    Iga kandidaat väärib hindamisel väärikust.

  4. 04

    Tööandjad väärivad tõendeid, mitte eeldusi.

  5. 05

    Sertifikaat tähendab midagi ainult siis, kui seda saab uuesti kontrollida.

  6. 06

    Integratsioon on värbamise osa — mitte tagantjärele mõte.

  7. 07

    Koridor liigub mõlemas suunas. Teenime töötajaid ja tööandjaid võrdselt.

Liitu ootenimekirjaga

Ole esimene, kui avame koridori.

MVP käivitub MENA → Euroopa koridoriga. Varased nimekirja liikmed saavad prioriteetse juurdepääsu ja hinnastamise.

Tööandjad

Värbamine üle piiride.

Võtame ühendust ainult Trustara käivitamise kohta. GDPR-vastav.

Kandidaadid

Otsid võimalusi Euroopas.

Tasuta kandideerida. Mingit tasu, kunagi. GDPR-vastav.

KKK

Küsimused, vastused.

Ei leia, mida vajate? Kirjutage meile.

  • MVP käivitub 2026. aastal, allikate otsimisega MENA piirkonnas ja paigutamisega mitmesse ELi riiki. Veoautojuhid on esimene sertifitseeritav elukutse; teised järgnevad.