Trustara
MENA → Eiropa · MVP 2026

Uzticības infrastruktūrapārrobežu darbā pieņemšanai.

Ar MI pārbaudīti talanti. Socioloģijā balstīts novērtējums. Gatavi strādāt Eiropā — jau no pirmās dienas.

Es pieņemu darbā Es meklēju iespējas

Sešu posmu Trustara piltuve

  1. 01

    Profils

  2. 02

    MI sim.

  3. 03

    Kultūra

  4. 04

    Valoda

  5. 05

    Atsauces

  6. 06

    Valsts

Plaisa

Eiropai līdz 2040. gadam vajadzīgi vairāk nekā 100 000 kvalificētu darbinieku.

Talanti ir. Uzticības nav.

  • Signāls

    2,5 milj.

    Neaizpildītu darbavietu ES

    Eurostat, 2024 — vakances transportā, būvniecībā, veselības aprūpē un rūpniecībā.

  • Signāls

    40–60 %

    Migrējušo darbinieku neizdodas 2 gadu laikā

    Integrācijas plaisas valodā, kultūrā un uzņemšanā — nevis prasmēs.

  • Signāls

    800 mljrd. €

    ES IKP riskā līdz 2040. gadam

    Ja netiks slēgta kvalificēta darbaspēka plaisa. Trūkums skar transportu, veselību, būvniecību un amatniecību visās dalībvalstīs.

Piltuve

Seši posmi. Viena uzticama sertifikācija.

Katrs kandidāts iziet vienu un to pašu pierādījumos balstītu procesu. Darba devēji redz tieši to, kas tika pārbaudīts, kā un kad.

Posms 01

Profils un nozare

Kandidāti izvēlas savu nozari un aizpilda strukturētu profilu. Progresīva atklāšana samazina šķēršļus, vienlaikus apkopojot darba devējiem nepieciešamos datus.

Apkopotie pierādījumiPārbaudīts · ar laika zīmogu · revidējams
Ceļojums

No pieteikuma līdz pirmajai darba dienai.

Pieci pieturas punkti, viens nepārtraukts ceļš. Lielākā daļa kandidātu pabeidz visu ceļojumu 8–12 nedēļās.

  1. 1

    Solis 01

    Reģistrējies

    Izveido bezmaksas profilu savā valodā. Izvēlies savu nozari.

  2. 2

    Solis 02

    Novērtējums

    Izej sešu posmu piltuvi. Katrs solis tiek atzīmēts ar laiku.

  3. 3

    Solis 03

    Saņem sertifikātu

    Cilvēka pārbaudīts, parakstīts un atkārtoti pārbaudāms. Tavs, visur.

  4. 4

    Solis 04

    Sakritība ar darba devēju

    Iepriekš pārbaudīti darba devēji redz tavus pierādījumus un sazinās.

  5. 5

    Solis 05

    Atnāc gatavs

    Ierodies mērķa valstī ar dokumentiem, valodu un kultūru jau sakārtotu.

Kā tas darbojas

Vienas uzticības divas puses.

Kandidāti sertificējas vienreiz. Darba devēji pieņem darbā no viena pārbaudīta kopējā saraksta. Abas puses redz vienus un tos pašus pierādījumus.

Kandidātiem

Tavs ceļš uz darbu Eiropā

  1. 1

    Piesakies

    Izvēlies savu nozari. Izveido pārbaudītu profilu savā valodā.

  2. 2

    Iegūsti sertifikātu

    Izej sešu posmu piltuvi. Iegūsti Trustara sertifikātu, kas ceļo līdzi.

  3. 3

    Tiec pieņemts darbā

    Tiec savienots ar darba devējiem, kuri aktīvi pieņem darbā tavu profilu mērķa valstī.

Darba devējiem

Pieņem darbā pārrobežu, bez riska

  1. 1

    Meklēt

    Filtrē iepriekš sertificētus kandidātus pēc prasmēm, valodas un valsts gatavības.

  2. 2

    Pārbaudīt

    Skaties pierādījumus — ne solījumus. Katrs apgalvojums ir ar avotu un laika zīmogu.

  3. 3

    Pieņem darbā ar pārliecību

    Piedāvājums, integrācija un 12 mēnešu atbalsts pēc pieņemšanas darbā.

Kāpēc Trustara

Nevis vēl viena talantu platforma.

Uzticības slānis. Veidots plaisai starp valstīm, kurām vajadzīgi darbinieki, un darbiniekiem, kuriem pienākas godīga iespēja.

Metodoloģija

MI + socioloģija

Berija akulturācijas ietvars un CQ skala nostiprina katru kultūras lasījumu. Katrs MI modelis ir pielāgots izcelsmes valstij: psiholoģiskais novērtējums fiksē katra kvalificētā darbinieka reālos adaptācijas modeļus — nevis vispārīgus personības testus.

Arhitektūra

Dzimuši pārrobežu

Veidots MENA → ES no pirmās dienas. Piltuve, valodas slānis, dokumentu pārbaudes — viss izveidots šim koridoram, ne pielāgots no vietējās ATS.

Nepārtrauktība

Uzticība no sākuma līdz beigām

No avotu meklēšanas līdz 12 mēnešu integrācijas atbalstam pēc pieņemšanas darbā. Darba devēji redz noturības rezultātus, ne tikai izvietojuma skaitļus.

Uz vietas

Fiziska pārbaude

Vietējie biroji izcelsmes valstīs personīgi veic dokumentu validāciju. Internets vien nevar pārbaudīt diplomu — mēs aizpildām šo plaisu uz vietas.

Komanda

Veidojuši cilvēki, kuri paši ir šķērsojuši robežas.

Mēs katrs esam izdzīvojuši plaisu, ko Trustara aizpilda. Mēs veidojam infrastruktūru, kas mums pašiem bija vajadzīga.

  • Soheib M.

    Līdzdibinātājs & CTO

    Vecākais full-stack inženieris. Šķērsoja robežas, lai būvētu. Atbild par MI pārbaudes steku un uzticības platformu.

    soheib@trustara.io

  • Amine S.

    Līdzdibinātāja & socioloģe

    Doktora grāds starpkultūru socioloģijā. Pārvērš Berija ietvaru un CQ skalu novērtējumos, ko kandidāti patiešām iziet.

    methodology@trustara.io

  • Saber L.

    Līdzdibinātājs & COO

    Vada koridoru. Vietējie biroji, partnerorganizācijas, integrācija pēc pieņemšanas darbā — uzticības daļa, kas notiek bezsaistē.

    ops@trustara.io
Manifests

Kam mēs ticam.

Īss saraksts. Pie tā atgriežamies, kad vieglā atbilde ir nepareizā.

  1. 01

    Uzticība tiek nopelnīta ar pārbaudi, ne ar solījumiem.

  2. 02

    Kultūras atbilstība ir tikpat svarīga kā prasmju atbilstība.

  3. 03

    Katrs kandidāts pelnīja cieņpilnu novērtējumu.

  4. 04

    Darba devēji pelnīja pierādījumus, ne pieņēmumus.

  5. 05

    Sertifikātam ir nozīme tikai tad, ja to var atkārtoti pārbaudīt.

  6. 06

    Integrācija ir daļa no darbā pieņemšanas — ne pēcdoma.

  7. 07

    Koridors iet abos virzienos. Mēs vienlīdz kalpojam darbiniekiem un darba devējiem.

Pievienojies gaidītāju sarakstam

Esi pirmais, kad atvērsim koridoru.

MVP startē ar MENA → Eiropa koridoru. Agrīnie saraksta dalībnieki saņem prioritāru pieeju un cenas.

Darba devēji

Pieņem darbā pārrobežu.

Mēs sazināsimies tikai par Trustara palaišanu. Atbilst GDPR.

Kandidāti

Meklē iespējas Eiropā.

Bez maksas pieteikties. Nekādu maksu, nekad. Atbilst GDPR.

BUJ

Jautājumi, atbildes.

Neatrodi vajadzīgo? Raksti mums.

  • MVP startē 2026. gadā ar avotu meklēšanu MENA reģionā un izvietojumu vairākās ES valstīs. Kravas auto vadītāji ir pirmā sertificētā profesija; sekos citas.